Coaching ist Führungskräfteberatung unter vier Augen. Es ist die Erschließung von Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen, Ideen und Handlungskonzepte für Ihre Fragestellungen. Miteinander ins Gespräch kommen, hören was ansteht, an Ihren Themen arbeiten und die Dinge aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Meist geht es um Klarheit und Orientierung in den unterschiedlichen Bereichen:
Veränderungsprozess erfolgreich durchführen, Strukturumbau, Unterstützung beim Gestalten schwieriger Führungssituationen, Doppelspitzen als Tandemmanagement, unterschiedliche Konflikte bearbeiten und sicher noch anderes.
Das alles ist ein sehr persönlicher Prozess, nichts Vorgefertigtes. Es geht um die Offenheit, die Dinge einmal anders zu sehen. Aus diesem Grund sind mir vier Prinzipien wichtig:
In einem Vorgespräch besprechen wir, was zu tun ist und wie. Und ob die Chemie stimmt. Das finden wir heraus.